Employer Branding

Markenaufbau / Employer Branding

Machen Sie Ihre Employer Brand magnetisch.

MLW sichert Ihnen eine wertvolle Employer Brand.

Human Capital, der größte Wert im Unternehmen. Der Wirtschaftsstandort Deutschland wird durch den Mangel an Fachkräften geschwächt – Tendenz steigend. Eine wachsende Zahl an Aufträgen kann wegen Kapazitätsengpässen nicht angenommen werden. Viele Wachstums- und Innovationspotenziale bleiben deshalb ungenutzt.

Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke durch Employer Branding wird für erfolgreiches Recruiting immer mehr zur Pflicht. Zum 30.06.2019 lag die Engpassquote deutschlandweit bei 79,5 %. Im Jahr 2010 betrug die Engpassquote deutschlandweit nur 25,4 %. Vor fünf Jahren war sie bereits auf 48,5 % gestiegen. Burstedde/Schirner, 2019

Denken Sie um:
Frauen haben teilweise niedrigere Positionen auf dem Arbeitsmarkt als Männer und arbeiten nicht immer entsprechend ihrer formalen Qualifikationen. Nutzen Sie diese wertvolle Kompetenz von 45,3 Millionen Erwerbstätigen für Ihr Unternehmen. KOFA Kompakt 2/2021

Der magnetische Prozess.

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Der magnetische Prozess.

Die bevorzugte Arbeitgebermarke.

Im Wettbewerb um gute Mitarbeiter können sich Unternehmen durch einen strategischen Employer-Branding-Prozess zu einer bevorzugten Arbeitgebermarke aufbauen. Durch eine Unternehmens-, Zielgruppen- und Wettbewerberanalyse werden zunächst die eigenen Stärken und Schwächen identifiziert. Die Erkenntnisse aus diesem Prozess können zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen und so die Mitarbeiterbindung erhöhen. Die eigenen Stärken als Arbeitgeber können als glaubwürdige Kernbotschaften formuliert und nach innen und außen kommuniziert werden. Eine starke Arbeitgebermarke vermittelt einen realistischen und lebendigen Einblick in die Arbeitswelt des Unternehmens und macht Bewerbern Lust auf mehr.

Fordern Sie unsere Checkliste für ein erfolgreiches Employer Branding an.